Già dai primi mesi dell’anno, i lavoratori si armano di calendari e programmi per predisporre un piano ferie che metta d’accordo tutti. Ma a tutti spettano gli stessi giorni? Non proprio, esistono delle regole. Vediamole: Un lavoratore matura le proprie ferie durante l’anno solare che va da gennaio a dicembre, in base alla presenza lavorativa. Ma non solo, le ferie si maturano anche quando non si lavora, in caso di maternità obbligatoria, malattia, ferie, permessi retribuiti e infortuni....

  Devo assumere il lavoratore che ha terminato la prova! Il lavoratore che ho tenuto in prova non mi piace, lo mando via tanto il contratto non è partito! Anche se ho un contratto full-time in regola vado a fare la prova da un’altra azienda tanto è una prova! Queste sono le frasi più ricorrenti che si sentono da datori di lavoro e lavorati che ignorano il corretto funzionamento del periodo di prova nel contratto di lavoro. Cerchiamo di fare chiarezza su quali sono le regole che disciplinano...

Con l'ordinanza n.15763/2021, la Corte di Cassazione torna ad affrontare il tema del riconoscimento della retribuzione per il tempo impiegato nell'indossare e nel dismettere gli abiti da lavoro e gli altri dispositivi di protezione individuale. Relativamente alla onerosità del cosiddetto tempo tuta, la Corte ribadisce l'orientamento ad oggi maggioritario per cui :"Nel rapporto di lavoro subordinato, il tempo necessario a indossare l'abbigliamento di servizio ("tempo-tuta") costituisce tempo di...

Il posto di lavoro può diventare un terreno di aspri scontri tra datori e lavoratori, il procedimento disciplinare è uno strumento che tutela entrambi, per questo richiede un preciso iter burocratico da rispettare. Vediamo quali sono le sue regole. Gli step da seguire sono sette, a dirlo è proprio l’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori.  Numero 1.Affissione del regolamento disciplinareSe questo manca, le sanzioni nei confronti del lavoratore saranno nulle. Numero 2.Contestazione dell’infrazioneIl...