Il welfare aziendale non è uno “sfizio” per grandi aziende, ma uno strumento molto concreto per aumentare il benessere dei lavoratori e, allo stesso tempo, ottimizzare il costo del lavoro.Se strutturato correttamente, infatti, consente di offrire benefit utili alle persone senza tassazione in busta paga e con piena deducibilità per l’impresa. In questo articolo ti spieghiamo, in modo pratico, cosa può rientrare in un piano welfare, a chi deve essere rivolto e perché è fondamentale formalizzarlo...

    La Cassazione, con le sentenze n. 28320 e 28321 del 10 ottobre 2023, ha affrontato la questione relativa all'adeguatezza delle retribuzioni come previste dalla contrattazione collettiva avuto riguardo al principio di sufficienza e proporzionalità della retribuzione, costituzionalmente garantito all'art.36. Le controversie traggono origine dalle contestazioni mosse da alcuni lavoratori circa la proporzionalità e l'adeguatezza delle retribuzioni minime. La Suprema Corte, in primo luogo...

  La Corte di Cassazione con la sentenza n. 396, depositata il 5 gennaio 2024, ha affermato che il lavoro carcerario è tanto più rieducativo quanto più è uguale a quello dei liberi, sicché la cessazione del rapporto di lavoro intramurario svolto alle dipendenze dell'amministrazione penitenziaria, dà luogo ad uno stato di disoccupazione involontaria tale da determinare il diritto all'assegno di disoccupazione. Con la riforma dell'Ordinamento Penitenziario del 1975 ha avuto luogo la completa equiparazione del...

  L’INPS, con la circolare n. 132 del 15 dicembre 2022, comunica che dal 1° marzo 2023 coloro che nel corso del periodo gennaio 2022 – febbraio 2023 abbiano presentato una domanda di Assegno unico e universale (AUU) per i figli a carico, accolta e in corso di validità, beneficeranno dell’erogazione d’ufficio della prestazione da parte dell’INPS, senza dover presentare una nuova domanda.  COSA E QUANDO COMUNICARE IN PRATICA? -Se si è presentata domanda di AU nel 2022 ed entro 02/2023 e tale...